Fiche
Logiciels
Une fiche par produit : pour qui nous le retenons, à qui nous le déconseillons, ce qu’il publie et ce qu’il faut lui faire écrire.
Par où commencer : LMS ou outil auteur : qu’achetez-vous vraiment ?
- 360Learning : pour qui, à quel prix, avec quelle sortie ?Notre avis sur 360Learning : à retenir si vos experts écrivent les cours. Team à 8 € par utilisateur, devis au-delà, cours natifs sans sortie SCORM.
- Didask : à qui le plancher de 10 000 € se justifie-t-il ?Notre avis sur Didask : utile si l’outil doit structurer ce que vos experts savent. Plancher de 10 000 € par an, pas d’application, export SCORM à éprouver.
- Rise Up : un LMS complet, mais que récupérez-vous en partant ?Notre avis sur Rise Up : pour une organisation de taille moyenne ou grande qui veut tout sous un même contrat. Prix d’entrée à 2 ou 2,04 €, export non autonome.
- Moodle : faut-il le retenir pour votre entreprise ?Notre avis sur Moodle : un bon choix avec une personne nommée ou un partenaire. SCORM 1.2 documenté ;2004 natif non pris en charge, lecteur tiers à chiffrer.
- Cornerstone : pour quel groupe, et que savoir avant le devis ?Notre avis sur Cornerstone : à garder pour un grand groupe doté d’une équipe. Aucun prix public, normes non documentées dans ce que nous avons lu, sortie à faire écrire.
- Docebo : le retenir pour plusieurs publics ?Notre avis sur Docebo : solide si salariés et externes cohabitent et si le budget suit. Aucun montant public, externes en option sur Elevate, sortie à cadrer.
- TalentLMS : bon choix pour une PME, tant qu’on n’a pas à en sortir ?Notre avis sur TalentLMS : prix public en dollars, démarrage seul, gratuit à 5 utilisateurs. SCORM 1.2 seulement, et vos cours natifs ne sortent pas en paquets.
- iSpring LMS (ex-iSpring Learn) : le choix d’une PME qui part de PowerPoint ?Notre avis sur iSpring LMS : 6,61 € par actif et par mois au palier 100, outil auteur annoncé inclus. La définition de l’actif varie, la sortie reste à lire.