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Quel LMS

Guide

Le module formation de votre SIRH suffit-il ?

Votre entreprise a déjà un SIRH (logiciel de gestion RH) qui propose un module formation, et l’on vous demande si cela évite d’acheter un LMS.

Cela dépend de ce que fait votre module, et le mot « formation » ne vous le dira pas. Un module de gestion administre le plan, les demandes, les sessions et le budget. Un module qui diffuse met un cours devant une personne et enregistre son résultat. D’après leurs pages, Lucca, Eurécia et Personio relèvent plutôt du premier type. Cegid HR Learning et Factorial déclarent le second.

Si votre suite diffuse, importe vos modules SCORM (norme qui fait dialoguer un module et une plateforme) et que le besoin reste simple, n’achetez rien de plus. Si elle gère seulement, gardez-la pour ce qu’elle fait bien et posez à côté un LMS (plateforme qui diffuse les formations et suit qui les a faites), à condition d’en avoir vraiment besoin.

Notre avis

Nous garderions le module de la suite chaque fois qu’il couvre le besoin réel, même s’il fait moins qu’un LMS dédié. Mais on ne le sait qu’après lui avoir fait jouer un de vos modules : une page commerciale qui dit « compatible SCORM » ne le prouve pas.

Pourquoi

  • Les modules lus ne jouent pas le même rôle. La question se pose donc module par module, et une réponse générale sur « les SIRH » n’a pas de sens.
  • Un besoin de preuve n’appelle pas toujours un LMS : pour des sessions en présentiel, un module de gestion qui trace les présences peut suffire.
  • Garder une seule suite évite un connecteur à maintenir. Dans les intégrations que nous avons lues, les comptes descendent du SIRH vers le LMS, et le retour des résultats est rarement décrit.

Ce qui change notre avis

Nous achèterions à côté si le module refuse vos modules SCORM, si le rapport ne donne pas le résultat par personne, si vos salariés de terrain ne peuvent pas s’y connecter, ou si vous formez des clients ou des partenaires qui n’ont pas de compte dans votre SIRH.

L’ordre que nous conseillons

  1. Vous n’avez que des sessions en présentiel ou chez des organismes externes : un module de gestion suffit s’il trace présences et échéances.
  2. Vous diffusez peu de modules à des salariés de bureau, et le module de votre suite déclare un LMS : testez-le d’abord, et n’achetez rien si le test passe.
  3. Votre module gère seulement et vous devez diffuser des modules : gardez-le pour le plan et ajoutez un LMS relié à la suite, sans changer de SIRH pour cela.
  4. Des personnes sans adresse e-mail, ou des clients et partenaires, doivent se former : le module de la suite passe après la question de leur accès.
  5. Vous êtes sur SAP, Workday ou Oracle : demandez d’abord à votre intégrateur ce que votre contrat inclut, puis testez.

Ce que nous lisons de chaque suite

Le classement est notre déduction, sauf quand l’éditeur le déclare lui-même. Une case qui dit « non décrit » n’indique pas que la fonction manque.

Module par module, d’après les pages lues
SuiteCe qui est écritNotre classementLa question à poser
Lucca FormationCatalogue, demandes, priorisation par les managers, sessions, budget, évaluation à chaud. Formations « en ligne ou synchronisées par API » au catalogue. Ni hébergement de contenu, ni SCORM décritsGestionLe module héberge-t-il un contenu ou une simple référence ? Quels résultats reviennent d’un LMS ?
EuréciaCatalogue, demandes, arbitrage du plan, budget, offres Light et Pro. Aucune diffusion décriteGestionUn LMS tiers peut-il remonter des achèvements dans le module ?
PersonioCours, sessions, présences, inscription libre, formations passées au dossier. Une réponse de sa communauté dit qu’il n’offre pas de plateforme d’apprentissage et renvoie vers un outil externeGestionConfirmez par écrit : cette réponse de forum peut être dépassée
PayFitBesoins de formation traités dans les entretiens. Aucun module de formation sur les pages luesNon classableLa formation est-elle suivie hors entretiens ?
Cegid HR LearningDéclare LMS, LCMS, TMS et plus de 400 chaînes de contenus, pour les ETI et grandes entreprises. Compatibilité SCORM sans versionGestion et diffusionLMS, LCMS et TMS se souscrivent-ils séparément ? Quelle version de SCORM, dans quel sens ?
FactorialLMS annoncé le 3 décembre 2025, avec vidéos, images, textes et quiz. Import SCORM annoncé le 26 juin 2026Gestion et diffusionQuelle édition ? Quelle version ? Importez un paquet en démonstration
SAP SuccessFactors LearningLMS d’entreprise, seul ou dans la suite. SCORM 1.2 et 2004 en ligne, SCORM 2004 non téléchargeable hors ligne sur l’applicationDiffusionCe module est-il dans votre contrat ? Vos modules terrain sont-ils en 2004 ?
Workday LearningGuide : AICC 2.x, SCORM 1.2 et 2004 de la 2e à la 4e édition. Aucun hors-ligne dans le guide mobileDiffusionLe module est-il inclus ? Que devient-il après le rachat de Sana ?
Oracle LearningModule de Fusion Cloud HCM, chargement de paquets SCORM et AICC montré par APIDiffusionLe module est-il inclus, et qui charge les paquets au quotidien ?

Une preuve de présence n’exige pas de diffuser

On confond volontiers deux besoins. Prouver qu’un salarié a suivi une session demande une trace. Faire suivre un module en ligne demande une plateforme. Si vos formations se passent en salle ou chez un organisme externe, le premier suffit.

Personio décrit l’ajout de sessions avec suivi des présences, et l’enregistrement au dossier d’une formation passée. Cegid range dans la gestion (qu’il nomme TMS) les présences, les convocations, les émargements et les attestations, ainsi que le suivi des habilitations et des recyclages. Un module de ce type peut donc répondre à une demande de preuve sans qu’aucun LMS n’entre en jeu.

Une réserve : un rappel d’échéance ne vaut pas habilitation. Le code du travail fait délivrer l’habilitation électrique et l’autorisation de conduite par l’employeur (R4544-10, R4323-56), et aucune suite ne décide à sa place.

Six gestes à faire jouer en démonstration

Écrivez cette liste avant le rendez-vous, sur l’édition de votre contrat. Si l’éditeur refuse un de vos modules, c’est déjà une réponse.

  1. Importez votre module le plus difficile. Vous-même, pas l’éditeur. Prenez le plus long, ou celui dont le score fonde une attestation. Vérifiez la version dans son fichier imsmanifest.xml avant de commencer.
  2. Affectez-le à un groupe issu du SIRH. Un service, ou les arrivées du mois. L’intérêt d’une suite tient à cela : si vous devez ressaisir les personnes, cet avantage disparaît.
  3. Déclenchez une relance. Vérifiez qu’elle part seule, à date, vers ceux qui n’ont pas fini. Une relance à envoyer à la main ne vous fait rien gagner.
  4. Lisez le rapport par personne. Statut et score d’un apprenant de test, après une réussite puis un échec. Exportez, comparez à vos notes.
  5. Refaites le parcours sur téléphone. Avec le type de compte de vos vrais apprenants. Sans adresse e-mail, demandez à voir comment la personne se connecte.
  6. Demandez ce qui sort. Modules, résultats et attestations, avec le format. Faites-le écrire : le jour où vous changerez de suite, l’historique partira ou non avec vous.

Si vous ajoutez un LMS, regardez dans quel sens passent les données

Un connecteur annoncé ne dit ni le sens des données ni les champs. Sur les couples que nous avons lus, le sens décrit va du SIRH vers le LMS. Le retour des résultats vers votre suite reste à faire écrire.

Quelques exemples avec Lucca. La place de marché présente pour Rise Up un flux de données utilisateurs, avec un connecteur détenu par Rise Up. Didask décrit un connecteur passant par Workato, qui reporte les changements deux fois par jour, après un projet en plusieurs étapes. Dokeos décrit la création, la mise à jour, l’activation et la désactivation des comptes. Aucune de ces pages n’indique une remontée des résultats vers Lucca.

Chez d’autres, la réserve est écrite : Dokeos précise que sa synchronisation avec Cegid dépend de la disponibilité des API Cegid, et la page formation de Factorial indique « Bientôt » pour voir les cours et l’avancée depuis Factorial.

Notre priorité : la désactivation automatique au départ d’un salarié d’abord, les résultats ensuite. Si votre plan de formation doit afficher qui a fini quoi, faites écrire ce retour au contrat, avec son coût.

Ce que coûte un module : nous ne le savons pas

Nous n’avons trouvé aucun prix de module de formation sur les pages de Lucca, Cegid, Personio et Factorial. Eurécia affiche sa plateforme RH à partir de 4,20 € HT par collaborateur et par mois, dégressif, sans le montant de ses offres Formation Light et Pro. Ne concluez donc pas que le module coûte moins cher qu’un LMS sans l’avoir fait chiffrer : demandez son prix à l’année pour vos effectifs, puis comparez au coût d’un LMS rapporté aux personnes réellement formées.

Trois suites, trois décisions

Cas fictifs. Une PME industrielle de 200 salariés sur Lucca envoie ses équipes en stage chez des organismes, et l’auditeur de son client demande les présences. Nous ne prendrions pas de LMS : le plan et les sessions tiennent dans le module, si la trace des présences y est confirmée.

Une société de services de 350 personnes sur Factorial doit faire suivre deux modules réglementaires à tous ses salariés de bureau, en SCORM 1.2. Nous testerions l’import en démonstration. S’il passe avec un rapport par personne, nous n’achèterions rien.

Une enseigne de 900 personnes sur Personio a des vendeurs sans adresse e-mail et des modules à renouveler chaque trimestre. Nous garderions Personio pour le plan, et chercherions un outil de terrain relié à la suite, en commençant par la connexion de ces vendeurs.

Limites de cette page

Nous n’avons lu que des pages publiques, et nos classements peuvent vieillir vite : Factorial a annoncé son LMS il y a moins d’un an. Cette page ne juge ni la qualité d’un module, ni le choix d’un SIRH, qui relève de quel-sirh.fr. Pour une entreprise déjà sur SAP, Workday ou Oracle, seul votre contrat dit ce qui est inclus.

Et maintenant ?

Demandez à votre éditeur de SIRH, par écrit, si le module héberge et suit un paquet SCORM, et sur quelle édition. S’il répond oui, déroulez les six gestes avant toute autre démarche, et ajoutez la connexion sans adresse e-mail si vous avez du terrain. S’il répond non et que vous n’avez que du présentiel, vérifiez la trace des présences et n’allez pas plus loin.

Preuves et sources

Le 5 novembre 2026, nous avons lu les pages produit de Lucca, Eurécia, Cegid et Factorial, l’aide et le forum de Personio, des pages de PayFit, la documentation de SAP, Workday et Oracle, et les pages d’intégration de plusieurs LMS. L’aide en ligne de Lucca et les prix de ces modules n’ont pas été lus. Nous n’avons testé aucun de ces logiciels, et nos classements sont déduits de ce qui est écrit.

Voir les 17 éléments : ce qui est un fait lu, une déclaration, notre déduction ou notre avis

  • Notre déduction. Lucca Formation est présenté par catalogue, demandes, priorisation, sessions, budget et évaluation à chaud, et sa page ne décrit ni hébergement de contenus ni SCORM ; nous en déduisons un rôle de gestion.

    Portée : Page produit France.

    Réserve : Déduction depuis une absence sur une page : à confirmer auprès de Lucca.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. Le module Formations d’Eurécia couvre catalogue, demandes, arbitrage du plan et budget, en offres Light et Pro, sans diffusion décrite sur la fiche.

    Portée : Fiche non datée et page de tarifs, France.

    Réserve : Rôle de gestion à confirmer.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. L’aide de Personio décrit cours, sessions, présences et formations passées au dossier ; une réponse sur sa communauté indique qu’il n’offre pas de plateforme d’apprentissage.

    Portée : Aide officielle et forum.

    Réserve : La réponse de forum peut être dépassée : à confirmer par écrit.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. Les pages PayFit lues traitent les besoins de formation dans l’entretien et ne font apparaître ni module de formation ni LMS.

    Portée : Deux pages France.

    Réserve : L’aide de PayFit n’a pas été lue. PayFit n’est pas classable sans confirmation.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid présente HR Learning comme intégrant LMS, TMS et LCMS, annonce plus de 400 chaînes de formation et une compatibilité SCORM sans version, et distingue le TMS (plan, logistique, présences, budget, OPCO) du LMS (diffusion).

    Portée : Page France, ETI et grandes entreprises.

    Réserve : Prix, éditions et souscription séparée non établis.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid range émargements, attestations, suivi des habilitations et recyclages parmi les fonctions d’un logiciel de gestion de la formation.

    Portée : FAQ de la page.

    Réserve : Une promesse d’éditeur n’établit pas une conformité.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Factorial annonce le 3 décembre 2025 un LMS avec vidéos, images, textes et quiz, et le 26 juin 2026 l’import de paquets SCORM ; sa page formation affiche « Bientôt » pour les cours et l’avancée visibles depuis Factorial, dans son passage sur l’intégration d’un LMS.

    Portée : Annonces produit ; édition, prix et version SCORM non précisés.

    Réserve : Annonces, sans vérification de profondeur fonctionnelle. La mention « Bientôt » porte sur un LMS tiers d’après son contexte.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. SAP présente son produit comme un LMS autonome ou dans la suite RH, liste SCORM 1.2 et 2004 en ligne et indique que SCORM 2004 ne se télécharge pas hors ligne sur l’application.

    Portée : Document de portée 1H 2025 ; article pour l’application v13.0 et suivantes.

    Réserve : Prix non publié.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Workday documente AICC 2.x, SCORM 1.2 et SCORM 2004 de la 2e à la 4e édition ; son guide mobile ne mentionne pas de hors-ligne.

    Portée : Guide mis à jour le 12 décembre 2025 ; guide mobile du 6 septembre 2024.

    Réserve : Une absence de mention n’est pas une absence.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Fait lu. Workday a finalisé le rachat de Sana le 4 novembre 2025 ; le communiqué dit que Sana Learn complétera Workday Learning.

    Portée : Communiqué de l’acquéreur.

    Réserve : Aucun calendrier pour Workday Learning.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Oracle Learning relève de Fusion Cloud HCM ; sa documentation montre par API le chargement de paquets SCORM et AICC.

    Portée : Monde.

    Réserve : Aucun prix public ; exemple non exhaustif.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. La place de marché Lucca indique pour Rise Up un flux de données utilisateurs par un connecteur détenu par Rise Up ; Didask décrit une synchronisation depuis Lucca par Workato, deux fois par jour ; Dokeos décrit création, mise à jour, activation et désactivation des comptes depuis Lucca.

    Portée : Sens : de Lucca vers le LMS.

    Réserve : Aucune remontée de résultats vers Lucca n’y est décrite.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Dokeos précise que sa synchronisation avec Cegid dépend de la disponibilité et de l’exploitation des API Cegid.

    Portée : Page partenaire de Dokeos.

    Réserve : À vérifier sur le module Cegid du lecteur.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. Pour les couples LMS et SIRH lus, le sens décrit va du SIRH vers le LMS ; la remontée des résultats vers le SIRH est rarement documentée.

    Portée : Couples lus à cette date.

    Réserve : Constat sur des documents publics : un contrat peut prévoir autre chose.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Eurécia affiche sa plateforme RH Business à partir de 4,20 € HT par collaborateur et par mois, dégressif, sans le montant des offres Formation Light et Pro.

    Portée : France, euros HT, mensuel, PME et ETI de 11 à 500 collaborateurs.

    Réserve : Prix de la plateforme RH, non du module.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Fait lu. L’habilitation électrique et l’autorisation de conduite de certains équipements sont délivrées par l’employeur.

    Portée : France, droit du travail privé.

    Réserve : Ne couvre pas tous les titres d’aptitude.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre méthode. Les six gestes de démonstration, la priorité à la désactivation et les trois cas d’entreprises fictifs sont notre méthode et notre avis.

    Réserve : Cas inventés pour l’illustration, sans mesure.

    Relevé le 5 novembre 2026.

Notre méthode