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Quel LMS

Guide

Un catalogue de cours en ligne remplace-t-il un LMS ?

On vous propose Coursera, LinkedIn Learning, Go1 ou Edflex comme solution de formation, et vous devez dire si cela dispense d’une plateforme.

Non, sauf dans un cas. Un catalogue vous donne accès à des cours écrits par d’autres. Il ne diffuse pas votre procédure de sécurité et ne dit pas qui l’a suivie. Pour cela, il faut une plateforme, et les catalogues le disent eux-mêmes : Coursera se présente comme une source à intégrer à un LMS (plateforme qui diffuse les formations et suit qui les a faites) ou à un LXP (plateforme qui recommande des contenus).

Le cas qui fait exception : vous voulez offrir des compétences générales (langues, bureautique, management), sans preuve à conserver et sans module à vous. Le catalogue seul peut alors suffire, et il vous épargne d’acheter un LMS qui resterait vide.

Notre avis

Ne comparez pas un catalogue à un LMS : achetez le second si vous avez vos propres formations à suivre, et ajoutez le premier si vos salariés ont besoin de contenus que vous ne produirez jamais. Un catalogue seul n’a de sens qu’en l’absence de toute preuve à produire.

Pourquoi

  • Le rôle diffère : un catalogue fournit du contenu, un LMS fait suivre le vôtre et le trace. Se tromper laisse un trou, sans économie.
  • Le branchement ajoute du travail : LinkedIn Learning demande à l’apprenant de se connecter aussi chez lui, et Go1 prévient que les comptes créés par SCORM (norme qui fait dialoguer un module et une plateforme) ne se désactivent pas seuls au départ d’un salarié.
  • Un paquet de catalogue dans votre LMS reste un contenu sous licence. Il ne vous appartient pas, et ne se compte donc pas comme un actif à reprendre le jour où vous partez.

Ce qui change notre avis

Le catalogue seul devient insuffisant dès que quelqu’un vous demande une preuve par personne ou que vous avez une formation propre à diffuser, même une seule. À l’inverse, si votre LMS inclut déjà des contenus sur étagère, le catalogue séparé n’a peut-être plus lieu d’être : vérifiez-le avant de signer.

L’ordre que nous conseillons

  1. Vous avez des formations à vous et des preuves à produire : un LMS d’abord, le catalogue ensuite si un manque reste.
  2. Vous n’avez que des besoins de compétences générales, sans preuve : un catalogue seul peut suffire.
  3. Votre LMS ou votre suite inclut déjà une bibliothèque : regardez-la avant d’ajouter une ligne de budget.
  4. Vous hésitez entre acheter ce contenu et le créer : la question se traite à part, car elle ne porte plus sur le rôle de l’outil.

Comment chaque catalogue se relie à une plateforme

Le tableau se limite au branchement, car c’est lui qui décide de votre charge de travail. Faites rejouer un contenu test dans votre LMS avant de signer, avec la remontée de l’achèvement.

Ce que les éditeurs écrivent sur le lien avec un LMS
OffreComment elle se brancheCe qui vous reviendra à faire
Coursera for BusinessPar API et SSO (connexion unique) SAML 2.0, vers un LMS ou un LXP existantVérifier le suivi : la documentation technique des normes n’a pas pu être lue
LinkedIn LearningPaquets AICC recommandés pour le suivi, LTI 1.1. Pas de SCORMPrévoir une connexion chez LinkedIn pour chaque apprenant, avec un SSO recommandé par l’éditeur
Go1Paquets SCORM et fichier CSV vers votre LMS, après activation d’une optionDésactiver vous-même, à intervalles réguliers, les comptes des personnes parties
EdflexSCORM, AICC ou API, sans version indiquéeDemander la version pour votre LMS et tester la remontée
CoorpacademyPrésentée « by Go1 » comme agrégateur à intégrer au LMS ou au SIRHAncien client : demander à Go1 la date de fin et la reprise de l’historique. Nous n’avons pu lire que la page d’accueil

Le budget d’un catalogue ne remplace pas celui d’un LMS

Coursera est le seul de ces éditeurs dont nous ayons lu un montant : l’offre Équipe, de 5 à 125 utilisateurs, à 213,03 € par utilisateur et par an, au lieu de 355,04 € barrés. Ce prix remisé peut changer, et la page ne dit pas s’il est hors taxes.

Exemple fictif : 40 personnes, soit 40 × 213,03 € = 8 521,20 € par an au prix remisé, et 40 × 355,04 € = 14 201,60 € au prix barré. Ce montant achète un accès à des contenus. Rien n’y est prévu pour vos modules : ne le mettez pas en face d’une licence de LMS, ajoutez-le. Comptez ensuite qui s’en sert : chaque licence payée pour une personne qui n’ouvre aucun cours augmente le coût par personne formée.

Regardez ce que vous payez peut-être déjà

Plusieurs plateformes incluent ou annoncent une bibliothèque. Cegid annonce pour HR Learning plus de 400 chaînes de formation prêtes à l’emploi. E-TIPI annonce un pack de formations, avec cinq modules SCORM. TalentLMS annonce une bibliothèque de plus de 1 000 cours prêts à l’emploi. Viva Learning donne accès dans Teams à des contenus de Microsoft et à certains cours gratuits de LinkedIn Learning. Nous ne jugeons pas ces contenus, et les conditions de chaque offre restent à lire : demandez ce qui est inclus dans votre édition.

Deux situations, deux réponses

Cas fictifs. Un cabinet de conseil de 40 personnes veut offrir à ses équipes de l’anglais et de la bureautique. Il ne produit aucun module et personne ne lui demande de preuve : nous prendrions un catalogue seul, et ne regarderions aucun LMS.

Un logisticien de 400 personnes doit faire suivre ses consignes de sécurité et propose aussi des cours de management. Le catalogue ne couvre que la seconde partie. Il lui faut d’abord une plateforme pour la première, et le catalogue viendra se brancher dessus.

Limites de cette page

Ce site n’évalue pas les contenus des catalogues et ne compare pas leur qualité. Les usages de ces offres sans LMS ne sont pas documentés en détail sur les pages lues : demandez quel rapport par personne l’éditeur fournit si cela compte pour vous. Nous n’avons trouvé aucun prix pour LinkedIn Learning, Go1 ou Edflex.

Et maintenant ?

Écrivez sur une ligne les formations propres à votre entreprise et les preuves qu’on vous réclame. Si cette ligne reste vide, un catalogue peut suffire : demandez un devis et testez l’usage sur une équipe. Si elle ne l’est pas, traitez d’abord la plateforme, sauf si votre suite ou votre LMS actuel couvre déjà ce suivi.

Preuves et sources

Le 5 novembre 2026, nous avons lu les pages d’intégration et de prix de Coursera, les guides de LinkedIn Learning, l’aide et la page de prix de Go1, le site d’Edflex et la page d’accueil de Coorpacademy. Les prix de LinkedIn Learning, de Go1 et d’Edflex n’ont pas été trouvés. Nous n’évaluons pas les contenus de ces catalogues et n’avons testé aucune de ces offres.

Voir les 11 éléments : ce qui est un fait lu, une déclaration, notre déduction ou notre avis

  • Notre déduction. Coursera présente son offre comme intégrable à un LMS ou un LXP existants, par API et SSO SAML 2.0 ; nous en déduisons un rôle de catalogue, et non d’outil pour diffuser ses propres formations internes.

    Portée : Page française des intégrations.

    Réserve : Rôle seulement ; contenus et options de personnalisation non examinés.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. LinkedIn Learning ne prend pas en charge SCORM, recommande AICC pour le suivi dans un LMS comme Moodle et documente LTI 1.1 ; l’apprenant doit aussi se connecter à LinkedIn Learning, l’éditeur recommandant un SSO SAML.

    Portée : Guides d’intégration ; le LMS lance les contenus de LinkedIn et en reçoit le suivi.

    Réserve : Rien sur les prix.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Go1 permet d’exporter des paquets SCORM et un fichier CSV vers le LMS du client après activation d’une option, et prévient que les comptes créés par SCORM ne sont pas désactivés automatiquement au départ d’un salarié.

    Portée : Article d’aide du 3 mars 2026.

    Réserve : Le paquet donne accès à des contenus sous licence. Version de SCORM non précisée.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Go1 vend surtout l’accès à un catalogue, au nombre de licences utilisateurs, sans montant publié sur les pages lues.

    Portée : Pages mondiales.

    Réserve : Aucune grille en euros.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Edflex déclare se connecter aux LMS, LXP et SIRH par SCORM, AICC ou API et se vend sur devis.

    Portée : Site Edflex.

    Réserve : Sans version de norme.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Le site présente « Coorpacademy by Go1 » comme un agrégateur de contenus à intégrer au LMS ou au SIRH existant.

    Portée : Page d’accueil, seule page lue.

    Réserve : La plateforme peut encore servir d’anciens clients : à confirmer.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Coursera affiche l’offre Équipe à 213,03 € par utilisateur et par an, de 5 à 125 utilisateurs, au lieu de 355,04 € barrés ; l’offre Entreprise passe par les ventes.

    Portée : Euros, annuel, HT ou TTC non dit.

    Réserve : Prix remisé, qui peut changer.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre déduction. Exemple fictif : 40 × 213,03 € = 8 521,20 € et 40 × 355,04 € = 14 201,60 € par an.

    Portée : Effectif inventé, sans taxes.

    Réserve : Ne compare pas à une licence de LMS.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid annonce plus de 400 chaînes de formation prêtes à l’emploi ; E-TIPI annonce un pack avec cinq modules SCORM ; TalentLMS annonce plus de 1 000 cours prêts à l’emploi.

    Portée : Pages d’éditeurs.

    Réserve : Contenus non évalués ; inclusion par édition à faire écrire.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. Viva Learning donne accès à des contenus de Microsoft Learn et de Microsoft 365 Training et à certains cours gratuits de LinkedIn Learning.

    Portée : Documentation Microsoft.

    Relevé le 5 novembre 2026.

  • Notre avis. Traiter un paquet de catalogue comme un contenu sous licence plutôt qu’un actif, et les deux cas d’entreprises fictifs, relèvent de notre avis.

    Relevé le 5 novembre 2026.

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