Public
Former des saisonniers et des intérimaires
Vous accueillez chaque saison ou chaque mois des personnes pour quelques semaines, parfois employées par une agence d’intérim, et elles doivent être formées dès le premier jour.
Le modèle de prix décide. Préférez une facturation à l’usage, qui ne compte plus la personne une fois partie, et une fermeture automatique des comptes. Contrôlez ensuite comment entre une personne qui n’existe pas dans votre SIRH (logiciel de gestion du personnel) : c’est le cas de l’intérimaire, salarié d’une agence.
Si votre effectif est stable, cet avis se renverse : la facturation à l’inscrit peut coûter moins, puisque tout le monde est actif de toute façon.
Notre avis
Pour un public qui tourne, nous choisirions le contrat qui nous laisse fermer un compte le jour du départ et ne payer que ce qui a servi. Cela passe avant tout autre critère, sauf l’accès des personnes sans adresse, qui reste à résoudre le premier jour.
Pourquoi
- Un mot unique cache des calculs différents : la même personne présente trois mois compte pour 3 actifs chez un éditeur qui compte par mois, et pour 1 chez un autre qui compte sur le contrat.
- Le SSO (connexion unique) et SCIM (création et retrait automatiques des comptes depuis votre annuaire) ne servent à rien pour celui qui n’est pas dans l’annuaire.
- L’intérimaire n’a pas le même employeur que celui qui le forme : l’entreprise utilisatrice répond de la santé et de la sécurité pendant la mission, et il vous faut un accès pour lui.
Ce qui change notre avis
Avec un effectif stable toute l’année, la facturation à l’inscrit peut être moins chère. Si vos saisonniers reviennent chaque année, gardez leurs comptes désactivés plutôt que supprimés, pour retrouver leur historique : voyez alors ce que votre contrat compte comme compte facturé.
L’ordre que nous conseillons
- Des dizaines de personnes par site, pour quelques semaines : demandez un prix par site, comme celui qu’annonce Mitti.
- Quelques vagues dans l’année, sur un LMS général : préférez un compte d’actifs par personne sur le contrat, et faites le calcul.
- Effectif permanent avec quelques renforts : gardez votre LMS, et demandez simplement une date de fin sur chaque compte.
Une personne, trois mois, trois façons de compter
Le calcul complet est dans notre page sur la saisonnalité. Retenez seulement l’unité. Sans la définition écrite, deux lignes « par actif » ne se comparent pas.
| Éditeur et définition lue | Une personne présente et connectée 3 mois | Ce qu’il faut faire écrire |
|---|---|---|
| Skilljar : un utilisateur compté une fois par mois | 3 actifs sur la dotation annuelle | Le prix par actif : sur devis |
| Thought Industries : personnes uniques sur la durée du contrat | 1 apprenant | Ce qui se passe au-delà du plafond |
| TalentLMS : compte marqué actif en offre standard ; connexions uniques du mois avec l’option de limite flexible (Pro, Enterprise) | Une place tant que le compte reste actif ; avec l’option, 1 sur chacun des 3 mois | La désactivation au départ, ou, avec l’option, son prix et le palier du mois de pointe |
| Docebo : au choix actif mensuel, actif annuel ou actif enregistré | Dépend du modèle choisi | Le modèle retenu et sa définition |
| Mitti, prix par site : utilisateurs illimités, saisonniers cités | Pas compté, selon l’annonce | Le montant, sur devis |
Le premier jour et le dernier
Le jour de l’arrivée, la question est simple : la personne peut-elle entrer sans que le siège intervienne ? Sans adresse professionnelle, regardez notre page dédiée. Chez Mitti, la connexion par nom d’utilisateur se fait avec un lien ou un QR code de l’organisation, et les comptes s’ajoutent par fichier.
Le jour du départ, cherchez une date de fin plutôt qu’un geste à ne pas oublier. L’import de TalentLMS propose une colonne de date de désactivation, ce qui permet de la fixer dès l’arrivée, si la colonne Email obligatoire ne vous gêne pas. 360Learning annonce, pour l’auto-inscription, une suppression automatique planifiée des comptes. Go1, pour ses comptes créés par SCORM, prévient au contraire qu’ils ne sont pas désactivés au départ d’un salarié.
Supprimer ou désactiver n’est pas la même chose : avant de supprimer, regardez ce qui reste de l’historique. Notre page sur la conservation traite cette question.
Le cas de l’intérimaire
Pendant la mission, l’entreprise utilisatrice répond des conditions d’exécution du travail, dont la durée du travail et la santé et la sécurité (L1251-21). Les salariés temporaires font partie de ceux qui reçoivent une formation à la sécurité (L4141-2), et ceux affectés à des postes à risques particuliers bénéficient d’une formation renforcée (L4154-2). Le temps de la formation à la sécurité est du temps de travail (R4141-5).
Aucun de ces textes ne dit dans quel outil, ni qui garde la trace. Notre conseil : créez un accès pour lui dans votre outil pour ce qui relève de votre site, et écrivez avec l’agence qui conserve quoi. Faites relire si le poste est à risques.
Limites de cette page
Nous ne connaissons pas les montants sur devis et n’avons pas lu les contrats. Ce tableau reprend des définitions publiques, qui ne valent pas pour d’autres éditeurs. Nous n’avons pas lu de texte qui fixe la répartition entre entreprise de travail temporaire et entreprise utilisatrice pour la preuve de formation : la réponse dépend de votre contrat de mise à disposition et de votre juriste.
Preuves et sources
Le 5 novembre 2026, nous avons lu les pages de prix et d’aide de Skilljar, Thought Industries, Docebo, Mitti, TalentLMS et 360Learning, et les articles L1251-21, L4141-2 et L4154-2 du code du travail. Aucun texte lu n’aborde l’outil de formation d’un intérimaire. Nous n’avons testé aucun logiciel.
Voir les 13 éléments : ce qui est un fait lu, une déclaration, notre déduction ou notre avis
Déclaration de l’éditeur. Skilljar compte un utilisateur actif une fois par mois : une personne présente toute l’année vaut 12 actifs sur la dotation annuelle.
Portée : Définition publiée par l’éditeur.
Réserve : Prix par actif sur devis.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Skilljar by Gainsight : Skilljar LMS Pricing non datée. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Thought Industries compte comme apprenants actifs les personnes uniques qui accèdent à l’académie sur la durée du contrat.
Portée : Comparatif d’offres de l’éditeur.
Réserve : Montants non publiés.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Thought Industries : Pricing non datée. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Sur les offres standard de TalentLMS, seuls les utilisateurs marqués actifs comptent ; avec l’option de limite flexible (Pro, Enterprise), le compte se fait sur les connexions uniques du mois, avec dépassement au tarif par utilisateur.
Portée : Plans payants, dollars.
Réserve : L’annuel se calcule au pic.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Epignosis : TalentLMS Pricing rendu --browser. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
- TalentLMS : How TalentLMS subscription plans work non datée. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Docebo propose trois modèles d’usage : actif mensuel, actif annuel et actif enregistré.
Portée : Monde, sur devis.
Réserve : Définition contractuelle de l’actif à faire écrire.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Docebo : Docebo LMS Pricing and Plans Guide rendu --browser. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Mitti annonce un prix par site avec utilisateurs illimités et la possibilité d’ajouter à tout moment des saisonniers, occasionnels ou contractuels.
Portée : Plateforme entière, sur devis.
Réserve : Aucun montant publié.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Mitti (by SafetyCulture) : Pricing non datée, © 2026. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Chez Mitti, les utilisateurs sans adresse se connectent avec un lien ou un QR code de l’organisation, et les comptes s’ajoutent un par un ou en masse par fichier CSV ou Excel.
Portée : Aide de l’éditeur.
Réserve : Offre requise non précisée.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Mitti (by SafetyCulture) : Get started with username login non datée dans le texte lu. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. L’import d’utilisateurs de TalentLMS propose une colonne de date de désactivation et rend la colonne Email obligatoire.
Portée : Import par fichier.
Réserve : Effet sur la facturation non décrit.
Relevé le 5 novembre 2026.
- TalentLMS (Epignosis) : How to import/export data in TalentLMS – TalentLMS Support - Help Center non datée. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. 360Learning annonce, pour l’auto-inscription, la planification d’une suppression automatique des comptes.
Portée : Page LMS française ; offre non précisée.
Réserve : Sort de l’historique après suppression à faire préciser.
Relevé le 5 novembre 2026.
- 360Learning : Libérez-vous des tâches administratives grâce à l'IA non datée. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Go1 prévient que les comptes créés par SCORM ne sont pas désactivés automatiquement au départ d’un salarié.
Portée : Usage SCORM de Go1 dans un LMS externe. Article du 3 mars 2026.
Réserve : Effet sur le coût des licences non décrit.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Go1 : Export SCORM from Go1 to your external HRIS or LMS 3 mars 2026. Lu le 5 novembre 2026. Page de l’éditeur.
Fait lu. Pendant la mission, l’entreprise utilisatrice est responsable des conditions d’exécution du travail, dont la durée du travail et la santé et la sécurité au travail.
Portée : Code du travail, L1251-21, version au 01/05/2008.
Réserve : Ne nomme ni l’outil ni la trace.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Ministère du Travail, Code du travail numérique : Code du travail, article L1251-21 Version affichée : mis à jour le 01/05/2008. Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Fait lu. L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité notamment pour les salariés temporaires, sauf certains travaux urgents ; ceux affectés à des postes à risques particuliers bénéficient d’une formation renforcée.
Portée : Code du travail, L4141-2 et L4154-2.
Réserve : Ne fixe pas de forme de preuve.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Ministère du Travail, Code du travail numérique : Code du travail, article L4141-2 Version affichée : mis à jour le 01/05/2008. Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
- Ministère du Travail, Code du travail numérique : Code du travail, article L4154-2 Version affichée : mis à jour le 01/01/2018. Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Fait lu. Le temps consacré à la formation et à l’information à la sécurité est considéré comme temps de travail.
Portée : Code du travail, R4141-5.
Relevé le 5 novembre 2026.
- Ministère du Travail, Code du travail numérique : Code du travail, article R4141-5 Version affichée : mis à jour le 20/12/2008. Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Notre avis. La préférence pour la facturation à l’usage, l’ordre des choix et le conseil sur l’accès de l’intérimaire sont notre avis.
Réserve : Le cas de l’intérimaire n’est pas établi par les textes lus.
Relevé le 5 novembre 2026.